Coaching persoonlijke ontwikkeling
Soms zit je niet lekker in je vel, loopt het niet lekker op je werk of voel je je onzeker over wat je te bieden hebt. In dit soort situaties kan coaching je verder helpen. Ook als je je graag persoonlijk wilt blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf en je loopbaan wilt halen kan ik je helpen mooie stappen te maken.
Ik ben oprecht geïnteresseerd in wie jij bent als mens en waar jij warm voor loopt. Door het stellen van de juiste vragen word jij je bewust van je kwaliteiten, je waarden en je drijfveren. Dat geeft je meer zelfvertrouwen en vergroot jouw verandervermogen. Ik coach je op persoonlijk leiderschap zodat je zelf (weer) de leiding neemt over je persoonlijke en professionele ontwikkeling en je loopbaan.
Tijdens het coachingstraject zet ik je geregeld met respect een spiegel voor en geef ik je inzicht in je onbewuste overtuigingen en patronen. We werken samen toe naar het gewenste resultaat en zal ik je uitdagen om nieuw gedrag in de praktijk te gaan brengen. Ieder stapje is er één en ze zijn allemaal nodig om uiteindelijk tot gedragsverandering te komen.
Het resultaat:
​
-
Jij kent jezelf beter.
-
Je weet waar je voor staat
-
Je weet wat jouw kernwaarden zijn
-
Je hebt je drijfveren, je ‘why ‘, ontdekt.
-
Je weet jouw talent is en kan dat gericht inzetten.
Dit zijn de randvoorwaarden om vanuit vertrouwen en geloof in jezelf, succesvol te zijn.
Coaching persoonlijke ontwikkeling
Soms zit je niet lekker in je vel, loopt het niet lekker op je werk of voel je je onzeker over wat je te bieden hebt. In dit soort situaties kan coaching je verder helpen. Ook als je je graag persoonlijk wilt blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf en je loopbaan wilt halen kan ik je helpen mooie stappen te maken.
Ik ben oprecht geïnteresseerd in wie jij bent als mens en waar jij warm voor loopt. Door het stellen van de juiste vragen word jij je bewust van je kwaliteiten, je waarden en je drijfveren. Dat geeft je meer zelfvertrouwen en vergroot jouw verandervermogen. Ik coach je op persoonlijk leiderschap zodat je zelf (weer) de leiding neemt over je persoonlijke en professionele ontwikkeling en je loopbaan.
Tijdens het coachingstraject zet ik je geregeld met respect een spiegel voor en geef ik je inzicht in je onbewuste overtuigingen en patronen. We werken samen toe naar het gewenste resultaat en zal ik je uitdagen om nieuw gedrag in de praktijk te gaan brengen. Ieder stapje is er één en ze zijn allemaal nodig om uiteindelijk tot gedragsverandering te komen.
Het resultaat:
​
-
Jij kent jezelf beter.
-
Je weet waar je voor staat
-
Je weet wat jouw kernwaarden zijn
-
Je hebt je drijfveren, je ‘why ‘, ontdekt.
-
Je weet jouw talent is en kan dat gericht inzetten.
Dit zijn de randvoorwaarden om vanuit vertrouwen en geloof in jezelf, succesvol te zijn.
Coaching persoonlijke ontwikkeling
Soms zit je niet lekker in je vel, loopt het niet lekker op je werk of voel je je onzeker over wat je te bieden hebt. In dit soort situaties kan coaching je verder helpen. Ook als je je graag persoonlijk wilt blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf en je loopbaan wilt halen kan ik je helpen mooie stappen te maken.
Ik ben oprecht geïnteresseerd in wie jij bent als mens en waar jij warm voor loopt. Door het stellen van de juiste vragen word jij je bewust van je kwaliteiten, je waarden en je drijfveren. Dat geeft je meer zelfvertrouwen en vergroot jouw verandervermogen. Ik coach je op persoonlijk leiderschap zodat je zelf (weer) de leiding neemt over je persoonlijke en professionele ontwikkeling en je loopbaan.
Tijdens het coachingstraject zet ik je geregeld met respect een spiegel voor en geef ik je inzicht in je onbewuste overtuigingen en patronen. We werken samen toe naar het gewenste resultaat en zal ik je uitdagen om nieuw gedrag in de praktijk te gaan brengen. Ieder stapje is er één en ze zijn allemaal nodig om uiteindelijk tot gedragsverandering te komen.
Het resultaat:
​
-
Jij kent jezelf beter.
-
Je weet waar je voor staat
-
Je weet wat jouw kernwaarden zijn
-
Je hebt je drijfveren, je ‘why ‘, ontdekt.
-
Je weet jouw talent is en kan dat gericht inzetten.
Dit zijn de randvoorwaarden om vanuit vertrouwen en geloof in jezelf, succesvol te zijn.
Coaching persoonlijke ontwikkeling
Soms zit je niet lekker in je vel, loopt het niet lekker op je werk of voel je je onzeker over wat je te bieden hebt. In dit soort situaties kan coaching je verder helpen. Ook als je je graag persoonlijk wilt blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf en je loopbaan wilt halen kan ik je helpen mooie stappen te maken.
Ik ben oprecht geïnteresseerd in wie jij bent als mens en waar jij warm voor loopt. Door het stellen van de juiste vragen word jij je bewust van je kwaliteiten, je waarden en je drijfveren. Dat geeft je meer zelfvertrouwen en vergroot jouw verandervermogen. Ik coach je op persoonlijk leiderschap zodat je zelf (weer) de leiding neemt over je persoonlijke en professionele ontwikkeling en je loopbaan.
Tijdens het coachingstraject zet ik je geregeld met respect een spiegel voor en geef ik je inzicht in je onbewuste overtuigingen en patronen. We werken samen toe naar het gewenste resultaat en zal ik je uitdagen om nieuw gedrag in de praktijk te gaan brengen. Ieder stapje is er één en ze zijn allemaal nodig om uiteindelijk tot gedragsverandering te komen.
Het resultaat:
​
-
Jij kent jezelf beter.
-
Je weet waar je voor staat
-
Je weet wat jouw kernwaarden zijn
-
Je hebt je drijfveren, je ‘why ‘, ontdekt.
-
Je weet jouw talent is en kan dat gericht inzetten.
Dit zijn de randvoorwaarden om vanuit vertrouwen en geloof in jezelf, succesvol te zijn.
HR Diensten
HR Vernieuwing (Interim-management en Advies)
Ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op door technologische en digitale innovaties, dit vraagt om wendbaarheid van je organisatie, teams én medewerkers. Deze wendbaarheid is noodzakelijk om in de toekomst te blijven voortbestaan en dat is precies waar het om draait; toekomstbestendigheid.
Dat roept allerlei vragen op zoals;
​
-
Wat is er nodig om toekomstbestendig te blijven?
-
Hoe krijg je de juiste medewerkers?
-
Hoe krijg je zittende medewerkers mee in de veranderingen, hoe behoud je ze en hoe blijven ze duurzaam inzetbaar?
Bij de zoektocht naar antwoorden op deze vragen ben ik je partner in business en zal ik je uitdagen om anders naar werk en medewerkers te gaan kijken. Als jouw medewerkers in hun kracht staan en hun talent kunnen inzetten, gekoppeld aan de organisatiedoelen, ontstaat er meer continuïteit, diversiteit en succes! Ik ondersteun graag tijdens het proces naar toekomstbestendigheid van mensen en organisaties.
Mijn kracht is dat ik vooruit kan kijken; ik zie welke externe ontwikkelingen er in de nabije toekomst zullen aankomen. Ik zie ook wat dat betekent voor een organisatie en ik help organisaties om daar tijdig op in te spelen door gebruik te maken van innovatieve HR-oplossingen. Krapte op de arbeidsmarkt, knellende functies, hoog verzuim en ongewenste uitstroom; door anders te kijken, denken én doen kan ik ondersteunen om niet alleen makkelijke verbeteringen te realiseren maar juist ook een duurzame verbetering. En dat is het belangrijkste want medewerkers maken het verschil!
Als leidinggevende ben ik zowel mens- als resultaatgericht. Ik werk vanuit een duidelijke en inspirerende visie, weet anderen mee te nemen in processen en ben goed in het realiseren van een ontwikkelklimaat. Ik ben inzetbaar als leidinggevende nieuwe stijl, als interim-teamcoach begeleid ik teams volgens het principe van ontwikkelgericht leiderschap. Medewerkers kunnen bij mij rekenen op veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. In de veilige setting kan ik ook, indien nodig, een spiegel voorhouden wanneer een medewerker niet op de goede plek zit. Altijd met als doel toekomstbestendigheid voor iedereen.
​
​
Arbeidsmarktvraagstukken & Talentontwikkeling
Ik ben een voorstander van talentgericht werven en werken. Door medewerkers strategisch aan te trekken op basis van hun talent en vanuit dat talent in te zetten op rollen en taken, worden organisatiedoelen gerealiseerd en ontstaat er ontwikkeling en diversiteit in een team. Anders kijken naar de inrichting van werk en dit koppelen aan wat mensen graag doen en waar ze goed in zijn, zorgt ervoor dat functies niet meer knellen, medewerkers zich blijvend ontwikkelen, schaarse functies in te vullen zijn en behoudt je als organisatie je medewerkers.
Ik ben een goede HR-partner wanneer je als organisatie ondersteuning en advies nodig hebt op het gebied van:
-
Recruitmentvernieuwing;
-
Bevordering mobiliteit;
-
Advies bij arbeidsmarktvraagstukken;
-
Talentontwikkeling;
-
Duurzame inzetbaarheid;
-
Behoud van medewerkers.
Cultuur-en organisatieveranderingen
Creativiteit, vernieuwing en persoonlijke groei worden door mij altijd gestimuleerd. Ik daag mensen en organisaties uit om buiten de gebaande paden te denken, te zoeken naar mogelijkheden en vooral te gaan doen. Vanuit deze veranderkracht ben ik een sterke partner bij cultuur-en organisatieveranderingen.
​
Past mijn werkwijze bij de behoefte binnen de organisatie, bel of mail voor een vrijblijvende kennismaking. Zodat we kunnen bekijken of mijn dienstverlening past bij uw vraag.